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1、 评估客户需求 

在确定客户的猎头意向后,由卓杰猎头顾问与客户充分沟通,明确客户的需求和对人才核心能力的要求: 

1) 客户企业背景、发展战略、组织架构、行业状况、企业产品及销售等信息; 

2) 招聘职位的特征、职责、客户对最佳人选的核心能力和其它任职要求; 

3) 相关的薪酬福利待遇、培训机会、发展空间; 

4) 工作地点和条件 

 

2设计并制定工作计划 

协议签署并明确以上事项后,卓杰将会成立服务团队,明确具体负责人并拟定工作计划、确定工作目标和时间表。 

3搜寻与评估 

卓杰会根据客户对招聘职位的任职要求,进行人才筛选及寻访,确定目标人选;卓杰的顾问将通过电话与每位初选合格的人才进行沟通,了解他们对职位的兴趣,核实其基本资料;对有希望入选的对象进行深度访谈,进一步了解其工作经验、职业技能、离职原因,以及对客户文化的适应潜力进行评估,找出与客户需要最接近的候选人。 

4人才推荐 

在完成正式的简历后,卓杰每次会将3-5位最合适候选人以书面报告形式提交给客户。卓杰承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。 

 

5客户面试 

卓杰会帮助客户根据客户与候选人的时间表来安排客户的面试,包括:面试时间和地点,并协助安排旅程。每次面试结束后,卓杰将分别联系客户公司和候选人收集反馈意见。根据这些沟通结果,与客户一起决定如何采取下一步的行动。 

6、 完成人才搜索 

一旦客户决定了最终人选,卓杰将协调客户和候选人双方出现的有关资料核对、薪资、人事等其他有关事宜,并在客户提供录用书后继续保持双向联络,直到客户选定的候选人如期入职。(如有必要,卓杰还可以为客户提供背景调查报告。) 

7、 后续跟踪服务 

在候选人正式上班后,卓杰会帮助被录用的候选人适应新的工作环境,顺利度过试用期;同时,如果我们发现候选人有离职倾向时,我们会及时与客户沟通,从而真正做到让客户满意。卓杰提供的服务保证期为三个月,以客户所录用人选上岗时间为起始日,即人选在上岗后三个月内辞职或被客户辞退,卓杰将免费重新为客户寻访该职位人才直至客户满意。



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